বিভিন্ন সামাজিক সমস্যা দূরীকরণ ও উন্নয়নের লক্ষ্যে মানুষ বিনা পারিশ্রমিকে স্বেচ্ছায় যে কাজ করে থাকে তাকেই ভলান্টারি বা স্বেচ্ছাসেবামূলক কাজ বলে। স্কুল, কলেজ ও ভার্সিটিতে পড়াশোনাকালীন কিংবা যেকোনো বয়সে বিভিন্ন স্বেচ্ছাসেবামূলক কাজ করা সম্ভব।

সফল ক্যারিয়ার গড়তে ভলান্টারি বা স্বেচ্ছাসেবামূলক কাজের অভিজ্ঞতা আপনাকে নানা সুবিধা দিতে পারে। দেশ ও বিদেশে রয়েছে অসংখ্য প্রতিষ্ঠান, যারা বছরজুড়েই নানা ধরনের ভলান্টারি কাজের আয়োজন করে। এসব ভলান্টারি কাজে সঙ্গে নিজেকে যুক্ত রাখলে এমন কিছু গুণাবলি অর্জন সম্ভব যা পরবর্তীতে আপনার ক্যারিয়ার গঠনে বিশেষ সুবিধা দেবে। চলুন জেনে নিই ভলান্টিয়ারিংয়ের এমন কিছু বিশেষ দিক সম্পর্কে, যা ক্যারিয়ার গঠনে আপনাকে এক ধাপ এগিয়ে রাখতে সাহায্য করবে।

নেটওয়ার্কিং 

নতুন মানুষের সঙ্গে পরিচয়: আমরা যাদের চিনি এবং যারা আমাদের চেনে তাদের নিয়েই গড়ে ওঠে আমাদের নেটওয়ার্ক। বর্তমান যুগে সফল ক্যারিয়ার গঠনে নেটওয়ার্কিং রাখতে পারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা। বিভিন্ন ভলান্টারি কাজের সঙ্গে যুক্ত থাকলে নতুন নতুন মানুষের সঙ্গে পরিচিত হওয়া যায়, যা আপনার নেটওয়ার্ক তৈরিতে বড় ভূমিকা রাখবে। নেটওয়ার্কের পরিচিত মানুষের সঙ্গে নিয়মিত যোগাযোগ রাখলে পরবর্তী সময়ে ক্যারিয়ারের যেকোনো কাজে সাহায্য পাওয়া যেতে পারে। 

নতুন অভিজ্ঞতা অর্জন

শুধু স্কিল ডেভেলপমেন্টই নয়, নতুন অভিজ্ঞতা অর্জনের ক্ষেত্রেও ভলান্টিয়ারিং একটি কার্যকরী মাধ্যম। ভলান্টারি কাজগুলোর মাধ্যমে আপনি সম্পূর্ণ নতুন এক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারবেন, যা আপনার ক্যারিয়ারসহ পুরো জীবনধারণেই রাখতে পারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা। এসব স্বেচ্ছাসেবামূলক কাজ থেকে ম্যানেজমেন্ট, স্ট্র্যাটেজিক প্ল্যানিং এবং টিম ওয়ার্কিংয়ের মতো প্রফেশনাল অভিজ্ঞতা অর্জন করা সম্ভব। যে কারণে আপনার সিভিতে ভলান্টিয়ারিং একটি আকর্ষণীয় অভিজ্ঞতা হিসেবে যুক্ত হতে পারে।

স্কিল ডেভেলপমেন্টের সুযোগ

ভলান্টিয়ারিং আপনার পূর্ব জানা স্কিলগুলোকে আরও পরিপক্ব করতে এবং সেই সঙ্গে নতুন নতুন স্কিল ডেভেলপ করতেও সাহায্য করবে। ভলান্টারি কাজের মাধ্যমে আপনি লিডারশিপ, টিম ওয়ার্কিং, শেয়ারিং, কমিউনিকেটিং, কনফিডেন্স বিল্ডিং ইত্যাদি স্কিল ডেভেলপ করতে পারবেন। ভলান্টিয়ারিংয়ের মাধ্যমে অর্জিত এসব দক্ষতা পরবর্তী সময়ে চাকরি, ব্যবসা অথবা অন্য যেকোনো ক্যারিয়ারের কাজের ক্ষেত্রে আপনাকে নানা সুবিধা এনে দিতে পারে।

আত্মবিশ্বাসী হয়ে ওঠা

নতুন কোনো ক্যারিয়ার শুরুর সময় কিংবা নতুন চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাস থাকাটা খুব জরুরি। এ ছাড়া নিজের দক্ষতা, পারদর্শিতা এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জানাও দরকারি বিষয়। ভলান্টারি কাজের মাধ্যমে আপনি নিজেকে সক্রিয়, কর্মঠ এবং কার্যকর হিসেবে খুঁজে পাবেন, ফলে আপনি ধীরে ধীরে আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠবেন। 

পূর্ব অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ

ভলান্টারি কাজগুলোর মাধ্যমে আপনি নতুন নতুন কাজের সঙ্গে নিজেকে সম্পৃক্ত রাখতে পারবেন। এতে নতুন কাজের অভিজ্ঞতা হওয়ার পাশাপাশি নতুন কাজে কৌতূহলেরও সৃষ্টি হবে। ভলান্টিয়ারিংয়ের মাধ্যমে আপনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন কিংবা নতুন ক্যারিয়ার শুরুর আগে কাজটি সম্পর্কে পূর্ব অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ পাবেন। এ ছাড়া ভলান্টিয়ারিংয়ের মাধ্যমে নতুন কোনো একটি কাজে আপনি নিজের দক্ষতাও আবিষ্কার করে ফেলতে পারেন।

 

তারেক/

নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সুপারশপ ব্র্যান্ড মীনা বাজার। প্রতিষ্ঠানটি কী অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার পদে জনবল নিয়োগের জন্য এ বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে। গত ১১ জুন থেকেই আবেদন নেওয়া শুরু হয়েছে। আবেদন করা যাবে আগামী ৩০ জুন পর্যন্ত। 

আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। নির্বাচিত প্রার্থীরা মাসিক বেতন ছাড়াও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী আরো বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা পাবেন।

এক নজরে মীনা বাজারে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২৬ 

প্রতিষ্ঠানের নাম: মীনা বাজার

চাকরির ধরন: বেসরকারি চাকরি

প্রকাশের তারিখ: ১১ জুন ২০২৬

পদ সংখ্যা: ১টি

লোকবল নিয়োগ: নির্ধারিত নয় 

আবেদন করার মাধ্যম: অনলাইন

আরো পড়ুন: চার লাখ টাকার বেশি বেতনে চাকরি দিচ্ছে টিআইবি

আবেদন শুরুর তারিখ: ১১ জুন ২০২৬

আবেদনের শেষ তারিখ: ৩০ জুন ২০২৬

অফিশিয়াল ওয়েবসাইট: https://meenabazaronline.com

আবেদন করার লিংক: অফিশিয়াল নোটিশের নিচে

প্রতিষ্ঠানের নাম: মীনা বাজার

পদের নাম: কী অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার

বিভাগ: কর্পোরেট সেলস / বিটুবি সেলস 

পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয় 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: যেকোনো বিষয়ে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি

অন্যান্য যোগ্যতা: নতুন বিটুবি (B2B) ব্যবসায়িক সুযোগ এবং প্রাতিষ্ঠানিক অংশীদারিত্ব তৈরিতে ব্যবস্থাপনাকে সহায়তায় দক্ষতা। 

অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ৫ থেকে ৭ বছর 

চাকরির ধরন: ফুলটাইম

কর্মক্ষেত্র: অফিসে 

প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ (উভয়) 

বয়সসীমা: ২২ থেকে ৩৫ বছর 

কর্মস্থল: ঢাকা (ধানমন্ডি)

বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে 

অন্যান্য সুবিধা: প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, সাপ্তাহিক ২দিন ছুটি, টি/এ, ভ্রমণ ভাতা, মোবাইল বিল, প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট, বছরে ২টি 
উৎসব বোনাস, ছুটির নগদায়ন এবং কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী আরো অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা। 

আবেদন যেভাবে: আগ্রহী প্রার্থীরা আবেদন করতে ও বিস্তারিত বিজ্ঞপ্তিটি দেখতে এখানে ক্লিক করুন। 

আবেদনের শেষ সময়: ৩০ জুন ২০২৬ 

তারেক/

জন্মগত সুবিধা বা সৌভাগ্যের কারণে কিছু মানুষ হয়তো সহজেই সাফল্যের দেখা পান। তবে অধিকাংশ সফলতার পেছনে লুকিয়ে থাকে কঠোর পরিশ্রম, নিরলস চেষ্টা, ত্যাগ, ধৈর্য এবং সাহসী সিদ্ধান্ত নেওয়ার গল্প। সাফল্যের পথ কখনোই মসৃণ নয়; সেখানে ব্যর্থতাও এক অবিচ্ছেদ্য সঙ্গী। তাই লক্ষ্য অর্জন করতে হলে শুধু সফলতার স্বপ্ন দেখলেই হবে না, ব্যর্থতা থেকে শিক্ষা নিয়ে সামনে এগিয়ে যাওয়ার মানসিকতাও গড়ে তুলতে হবে। বিস্তারিত জানাচ্ছেন তারেক বিন ফিরোজ

সফল ব্যক্তিরা শ্রমের ফলাফলের ওপরেই নির্ভর করেন 

আপনি দৈনিক কতটা কাজ করছেন, কতটা অবদান রাখছেন সেটাই আপনার ভ্যালুর একমাত্র আসল পরিমাপ। অতীতে আপনি যা-ই করে থাকুন না কেন, বর্তমানে কিন্তু দরকার হলে আপনাকে কাজে নেমে পড়তে হবে। কোনো কাজই ছোট নয়। সফল ব্যক্তিরা শুধু তাদের শ্রমের ফলাফলের ওপরেই নির্ভর করে থাকেন।

আরো পড়ুন: নিয়োগ দেবে যমুনা ব্যাংক, আজ থেকেই আবেদন নেওয়া শুরু

কথার ফুলঝুরি ফোটান না

আপনি কত বছর ধরে একটি কাজ করছেন সেটা মুখ্য বিষয় নয়। আপনি কী কী কাজ করেছেন এবং কীভাবে সেগুলোয় সফল হয়েছেন সেটাই মূল বিষয়। সফল ব্যক্তিরা কথার ফুলঝুরি ফোটান না, তারা বিনীতভাবে তাদের কাজের বিবরণ তুলে ধরেন।

সময়কে নিজের মতো করে নিয়ন্ত্রণ করেন

সময়সীমা বেঁধে দিলে সে কাজ আদতে ভালো হয় না। যাকে কাজ করার জন্য দুই সপ্তাহ সময় দেওয়া হয় সে কিন্তু ওইভাবেই তার কার্যক্ষমতা দুই সপ্তাহ অনুযায়ী সমন্বয় করে নেবে। ডেডলাইন ভুলে যতটুকু সময় দরকার, ততটুকু সময় নিয়েই কাজ করুন। আপনার সামর্থ্য অনুযায়ী কাজ শেষ করে তারপর অন্য কাজে মন দিন। গড়পড়তার মানুষ নিজেদের সময়ের বেড়াজালে আটকে ফেলে আর অসাধারণ মানুষ সময়কে তাদের মতো করে নিয়ন্ত্রণ করতে জানে। 

কর্মঠ মানুষদের কদর করতে জানুন

আপনার আশপাশের মানুষ যদি আপনাকে সহযোগিতা করতে না পারে তাহলে এটা তাদের দোষ নয়, এটা আপনার দোষ। কারণ, আপনিই তাদের নির্বাচন করেছেন। তারা আপনার পেশাগত বা ব্যক্তিগত জীবনে আছে কারণ আপনি তাদের থাকতে দিয়েছেন। আপনি কোন ধরনের মানুষের সঙ্গে কাজ করতে চান, কোন ধরনের গ্রাহকদের সেবা করতে চান, কোন ধরনের বন্ধু চান–তা ভেবে দেখুন। এরপর সেই ধরনের মানুষের কাছে যেতে হবে। একটা জিনিস মনে রাখবেন–কর্মঠ মানুষ অন্য কর্মঠ মানুষের কদর করে। আর অসাধারণ কর্মচারীরা অসাধারণ বসদের জন্যই কাজ করে থাকে। 

ভল্যান্টিয়ারদের জয় সব সময়

সুযোগ পেলে যেকোনো কাজে অংশগ্রহণ করা ভালো। বেশি বেশি কাজ করা শেখার, দক্ষতা অর্জন, অন্যের মন জয় করা এবং নতুন নতুন সংযোগ তৈরি করার সুযোগ সৃষ্টি করে। সাফল্য কাজের মাধ্যমেই আসে। আপনি যত বেশি ভল্যান্টিয়ারিং করবেন, আপনি তত বেশি কাজ করতে পারবেন এবং সফল মানুষের মতো সুযোগ তৈরি করে নিতে পারবেন। 

কাজ করে প্রাপ্য অর্থ বুঝে নেন

বৈধভাবে টাকা আয় করা অবশ্যই আনন্দের। অনৈতিক ছাড়া অন্য যেকোনো কিছু আপনি করতে পারেন যদি আপনার গ্রাহক তার জন্য ভালো অঙ্কের টাকা দিতে রাজি থাকে। গ্রাহকরা হয়তো বেশি কিছু চাইতে পারে, যা আপনি সাধারণত করে থাকেন না, সে ক্ষেত্রে ওই বেশি কাজটুকু করে নিয়ে আপনার প্রাপ্য অর্থ বুঝে নিন। আপনি যা করতে ভালোবাসেন সেটাই যদি আপনি করেন তাহলে একটি ভালো বিজনেস প্রতিষ্ঠিত করতে পারবেন। তবে গ্রাহকরা যা চায় সে অনুযায়ী কাজ করলে আপনি একটি সফল বিজনেস প্রতিষ্ঠা করতে পারবেন। সফল মানুষরা কিন্তু এভাবেই সফল হয়েছেন।

ইগোকে দূরে রাখুন

কাজের মধ্যে ইগোকে টেনে আনবেন না। নিজের ইগো ব্যক্তিগত সময়ে প্রয়োগ করুন। যারা আপনাকে দিয়ে কাজ করাবে, কাজের জন্য টাকা দেয় তাদের পূর্ণ অধিকার আছে কাজের ব্যাপারে আপনাকে যেকোনো কিছু বলার। তাই অভিযোগ না করে যারা কাজের জন্য আপনাকে টাকা দেবে তাদের চাহিদা অনুযায়ী আপনার কাজকে সমন্বয় করে নিন।

সফল ব্যক্তিরা এক্সট্রা কাজ করেন

এক্সট্রা কাজ কেউ করে না ঠিকই, কিন্তু তা করলে নতুন সম্ভাবনা আপনার কাছে ধরা দিতে পারে। একটু বেশি সময় ধরে কাজ করুন, আরেকটু গবেষণা করুন। নির্দেশের জন্য অপেক্ষা না করে কাজ করতে থাকুন। কোনো কিছু করতে গেলে আরও এক্সট্রা কী করা যায় তা ভাবুন, এমন কিছু যা অন্যরা হয়তো করে না। হয়তো এটি করা কঠিন তবে সেটাই কিন্তু আপনার বিশেষত্ব তৈরি করে দেবে, যা আপনার সাফল্য নিশ্চিত করবে। সফল ব্যক্তিরা এক্সট্রা কাজ করেই কর্মজীবনে সফলতা পেয়েছেন।

ব্যর্থতাকে আপন করে তা থেকে শিক্ষা নেন

অধিকাংশ সফল মানুষ তাদের সফলতার কারণ হিসেবে নিজের প্রশংসা করে, মাঝে মধ্যে হয়তো কেউ কেউ অন্যদের কৃতজ্ঞতাও স্বীকার করে। কিন্তু যখন তাদের ব্যর্থতার কারণ জানতে চাওয়া হয় তখন তারা বাচ্চাদের মতো নানা অজুহাত দাঁড় করায়। কেউ বলে অর্থনৈতিক মন্দা, কেউ বলে বাজারের অবস্থা ভালো না বা সাপ্লায়াররা ঠিকমতো সরবরাহ দিতে পারেনি। ফলে ব্যর্থতার দায় সব সময় অন্য কারও বা অন্য কিছুর ওপর গিয়ে পড়ে।

নিজেদের দায় স্বীকার না করার ফলে ভুল থেকে শিক্ষা গ্রহণ করা হয়ে ওঠে না। হয়তো আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কোনো কিছুর কারণে আপনি ব্যর্থ হয়েছেন, তবে বেশির ভাগ ক্ষেত্রে হয়তো তা আপনার নিজের ভুলের জন্যই হয়েছে। ব্যর্থ সবাই হয়, একবার নয়, অনেকবার। এই ব্যর্থতার কারণে আজকে কেউ কেউ সফল হতে পেরেছে। তাই ব্যর্থতাকে ভয় না পেয়ে আপন করে নিন। তা থেকে শিখুন এবং দায় এড়িয়ে যাবেন না। নিশ্চিত হোন যে পরের বার এমনটি আর হবে না। 

তারেক/

লাজ ফার্মা লিমিটেড নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। খুচরা ওষুধ বিক্রয়কারী প্রতিষ্ঠানটি তিনটি পদে জনবল নিয়োগের জন্য এ বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে। গত ১১ জুন থেকেই আবেদন নেওয়া শুরু হয়েছে। আবেদন করা যাবে আগামী ৩০ জুন পর্যন্ত।

আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। নির্বাচিত প্রার্থীরা মাসিক বেতন ছাড়াও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী আরো বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা পাবেন।

প্রতিষ্ঠানের নাম: লাজ ফার্মা (গুলশান-২) 

পদসংখ্যা: ৩টি 

লোকবল নিয়োগ: ৭ জন 

আরো পড়ুন: চাকরি দেবে রেড ক্রস ও রেড ক্রিসেন্ট

পদের নাম: সিনিয়র বিক্রয় প্রতিনিধি 

পদসংখ্যা: ৪ টি 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: এইচএসসি পাস 

অভিজ্ঞতা: ফার্মেসিতে কমপক্ষে ৫ বছরের কাজের অভিজ্ঞাতা। 

 

পদের নাম: ম্যানেজার 

পদসংখ্যা: ১টি 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক ডিগ্রি

অভিজ্ঞতা: ফার্মেসিতে কাজ করার ৫ বছরের অভিজ্ঞতা ও সফটওয়্যারে কাজ জানা থাকতে হবে। 

 

পদের নাম: কসমেটিক্স বিক্রয় প্রতিনিধি  

পদসংখ্যা: ২টি 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: এসএসসি পাস 

অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ২ বছর 

চাকরির ধরন: ফুলটাইম

প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ (উভয়) 

বয়সসীমা: উল্লেখ নেই 

কর্মস্থল: গুলশান-২

বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে 

অন্যান্য সুবিধা: ডিউটি ১১ ঘণ্টা, সাপ্তাহিক একদিন ছুটি, বছরে ২টি উৎসব ভাতা, দৈনিক নাস্তা বিল ১০০ টাকা এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী আরো অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পাবেন। 

আবেদন প্রক্রিয়া

আগ্রহী প্রার্থীদের [email protected] ঠিকানায় ই-মেইল করে আবেদন করতে হবে।

ই-মেইলের সাবজেক্ট অপশনে অবশ্যই পদের নাম উল্লেখ করতে হবে।

আবেদনের শেষ তারিখ: ৩০ জুন ২০২৬

তারেক/

যমুনা ব্যাংক পিএলসি নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। বেসরকারি ব্যাংকটি ট্রেইনি অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (টিএও-জেনারেল) পদে জনবল নিয়োগের জন্য এ বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে। আজ ১০ জুন থেকেই আবেদন নেওয়া শুরু হয়েছে। আবেদন করা যাবে আগামী ১৫ জুন পর্যন্ত।

আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। নির্বাচিত প্রার্থীরা মাসিক বেতন ছাড়াও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী আরো বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা পাবেন।

এক নজরে যমুনা ব্যাংকে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২৬

প্রতিষ্ঠানের নাম: যমুনা ব্যাংক পিএলসি

চাকরির ধরন: বেসরকারি চাকরি

প্রকাশের তারিখ: ১০ জুন ২০২৬

আরো পড়ুন: এসএসসি পাসে চাকরির সুযোগ, নেবে ২৮০ জন

পদ সংখ্যা: ১টি

লোকবল নিয়োগ: নির্ধারিত নয় 

আবেদন করার মাধ্যম: অনলাইন

আবেদন শুরুর তারিখ: ১০ জুন ২০২৬

আবেদনের শেষ তারিখ: ১৫ জুন ২০২৬

অফিশিয়াল ওয়েবসাইট: https://jamunabankbd.com

আবেদন করার লিংক: অফিশিয়াল নোটিশের নিচে

প্রতিষ্ঠানের নাম: যমুনা ব্যাংক পিএলসি

পদের নাম: ট্রেইনি অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (টিএও-জেনারেল)

পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয় 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: যেকোনো বিষয়ে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি

অন্যান্য যোগ্যতা: ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

অভিজ্ঞতা: প্রয়োজন নেই 

চাকরির ধরন: ফুলটাইম

কর্মক্ষেত্র: অফিসে 

প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ (উভয়) 

বয়সসীমা: উল্লেখ নেই 

কর্মস্থল: যেকোনো জায়গায় 

বেতন: আকর্ষণীয় বেতন প্যাকেজ

অন্যান্য সুবিধা: ব্যাংকের নীতিমালা অনুযায়ী 
 
আবেদন যেভাবে: আগ্রহী প্রার্থীরা আবেদন করতে ও বিস্তারিত বিজ্ঞপ্তিটি দেখতে এখানে ক্লিক করুন। 

আবেদনের শেষ সময়: ১৫ জুন ২০২৬ 

তারেক/

আপনার টিমের কোনো সদস্য যদি প্রত্যাশা অনুযায়ী কাজ না করেন, তবে তা পুরো প্রতিষ্ঠানের কর্মদক্ষতার ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। বিশেষ করে কোনো সদস্যের আক্রমণাত্মক বা অসহযোগিতামূলক আচরণ টিমের পরিবেশ ও উৎপাদনশীলতার জন্য বড় ধরনের চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে পারে। সময়ের সঙ্গে পরিস্থিতি আরও জটিল হয়ে উঠতে পারে, তাই সমস্যা গুরুতর হওয়ার আগেই কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়া জরুরি। এমন পরিস্থিতি দক্ষতার সঙ্গে মোকাবিলা করার জন্য নিচে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ তুলে ধরা হলো–

আগে থেকেই প্রস্তুতি নিয়ে রাখুন

আপনি যদি অবাধ্য কর্মীকে মোকাবিলা করার পরিকল্পনা করে থাকেন, তাহলে আগে থেকেই সম্ভাব্য পরিস্থিতির বিষয়ে প্রস্তুতি নিয়ে রাখুন। যদি পরিস্থিতি খারাপ হয় তা কতই-বা খারাপ হতে পারে এবং তখন কী কী করা উচিত–এই প্রশ্ন নিজেকে করুন আর দেখবেন আপনি নিজেই কয়েকটি উত্তর পেয়ে যাবেন। এই মোকাবিলার ফলে ওই কর্মী হয়তো নিজেকে গুটিয়ে নেবে বা আরও বেশি বাধ্য হয়ে পড়বে। আপনিও হয়তো আপনার মেজাজ ঠিক রাখতে পারবেন না। যেকোনো কিছুই হতে পারে। সব সম্ভাবনা লিখে রাখুন, তারপর সে অনুযায়ী নিজের প্রত্যাশা নির্ধারণ করে ভয় কাটিয়ে ওই কর্মীর সঙ্গে কথা বলুন।

সহানুভূতি নিয়ে এগিয়ে যান

আপনি হয়তো আপনার অবাধ্য কর্মীর ব্যবহারে অসন্তুষ্ট হতে পারেন। কিন্তু আপনি চাইলেই আপনার কর্মীর ব্যবহারে কিছুটা পরিবর্তন আনতে পারেন। যখন আপনি সহানুভূতি নিয়ে তার দিকে এগিয়ে যাবেন, তখন দেখবেন প্রাতিষ্ঠানিক পদমর্যাদা একটি কার্যকর আলাপের ক্ষেত্রে কোনো বাধা হয়ে দাঁড়াবে না।

আরো পড়ুন: রক্তখেকো পাখি ‘ড্রাকুলা ফিঞ্চ’

হতে পারে ওই কর্মী অন্য কোনো কারণে চিন্তিত বা সমস্যার মধ্যে আছে। তার কাছে গিয়ে আন্তরিকভাবে তা জানতে চান, দেখবেন প্রয়োজনীয় আশ্বাস পাওয়ার পর ওই কর্মী তার সব কথাই অকপটে আপনার কাছে তুলে ধরবে। ধীরে ধীরে অবাধ্য কর্মী বাধ্যও হয়ে যেতে পারে।

হাঁটুন আর আলাপ করুন

হাঁটা যেমন শরীরের জন্য উপকারী, ঠিক তেমনি এর অন্যান্য উপকারও আছে। আপনি আপনার অবাধ্য কর্মীর সঙ্গে হেঁটে হেঁটে আলাপ করুন, যেখানে অফিসের কোনো প্রভাব থাকবে না। অফিসের বাইরে গিয়ে বিষয়টি নিয়ে কথা বলতে গিয়ে হয়তো নতুন বোধোদয় হতে পারে। এছাড়া আলাপের গোপনীয়তাও রক্ষা হবে।

কর্মীর মতামত নিন

কর্মীর সঙ্গে আলোচনার সময় শুধু কর্মীর অক্ষমতার ওপর জোর দেওয়া সুফল বয়ে আনবে না। কর্মীর ত্রুটির কথা বলতে পারলে আপনাকে আপনার নিজের ম্যানেজমেন্ট স্টাইলের ত্রুটির কথাও বলা উচিত। আর আপনার কর্মীকেও সুযোগ দিন কীভাবে সমস্যার সমাধান করা যায় সে বিষয়ে তার মতামত দেওয়ার। একটি সুন্দর ম্যানেজমেন্টই পারে যেকোনো কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে সুন্দর করতে। তাই কর্মী ও ম্যানেজমেন্টের মধ্যে ভালো সম্পর্ক থাকা উচিত।

তারেক/